第一条 为落实国家、省、市关于加强高层次人才队伍建设的相关文件精神，进一步推进“人才强校”战略，吸引并留住更多优秀的高层次人才，营造高层次人才成长发展的良好氛围，现结合学校工作实际，制定本规定。

第二条 本规定所称引进、培养的人员是指具有博士研究生学历和学位的人员（简称博士）和具有正高级专业技术职务的人员（简称正高）。

第三条 紧缺专业的博士，引进年龄应在45岁以下；具有教授职务（或相当专业技术职务）者，引进年龄原则上在50 岁以下；具有行业工作经历的正高级高级工程师或相当专业技术职务者，引进年龄原则上在50岁以下。

第四条 博士和正高人员在聘期内享受以下待遇：

（一）安家费、补助费。新引进的高层次人才，给予安家费，正高10万元，博士10万元，安家费分3年支付；学校自行培养的博士，给予10万元补助费，需扣除其在脱产进修或脱产读博期间学校发放的工资、补贴及学习期间学校支付的学费、往返路费和其他补助等。

（二）特殊津贴。除根据国家、省、市及学校相关政策发放所聘岗位等级的岗位工资、薪级工资、国家规定的改革性补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资等各项工资以外，另外发放特殊津贴，特殊津贴标准为：正高 1000 元/月，博士 1000 元/月，正高兼博士2000 元/月，年底考核后一次性发放。

（三）配偶工作安排

1.配偶为国家机关、事业单位编制的工作人员，可协助申请调入我校工作，并使用学校事业编制与岗位；

2.配偶为博士或正高，按本规定引进，并享受相应的安家费、特殊津贴等待遇；

3.配偶具有硕士研究生学历学位者，或具有高级专业技术职务的企业工作人员，可按省市有关规定通过高层次人才公开招聘录用到我校工作，并使用学校事业编制与岗位；

4.配偶为以上三类人员之外的，可通过考核，择优聘用到我校工作，实行人事代理制度，享受学校人事代理人员的工资福利待遇；

5.如上级部门有新政策的，按文件政策执行。

（四）根据国家、省、市的有关政策协助解决子女的入学问题。

（五）根据市里引进高层次人才相关政策优先享受人才安置房优惠政策、优先推荐申报省高层次创业创新人才引进计划、优先解决专业技术职务评聘问题等。

第五条 博士和正高人员需完成所聘岗位工作职责中的任务。此外，近三年须完成下列各项工作中的至少三项，方可发放本年度特殊津贴。

（一）作为党组织负责人，所在党组织获得省级以上基层党建“示范院校”“标杆院系”“样板支部”培育项目（教育部、教育厅）；

（二）获省级以上教学成果奖（教育部、教育厅）；

（三）完成省级以上教改课题（教育部、教育厅）；

（四）立项或完成省级以上专业、课程、教学资源库、教材、基地（中心、平台等）、团队建设项目（教育部、科技部、教育厅、科技厅）；

（五）获教学能力比赛省级二等奖以上(教育部、教育厅)；

（六）担任学生职业技能大赛或毕业设计（论文）指导老师，获省级二等奖以上(教育部、教育厅)；

（七）担任学生创新创业竞赛指导老师，获省级二等奖以上（教育部、教育厅）；

（八）担任学生文艺、体育竞赛指导教师，获省级二等奖以上；

（九）在核心期刊发表论文；

（十）获国家、省级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖；

（十一）完成省级以上教研、科研课题或项目（教育部、科技部、教育厅、科技厅、社科联、全国（省）教育科学规划领导小组办公室）；

（十二）完成国家、省级基金项目；

（十三）完成经费总额10万元以上横向课题；

（十四）获国家专利；

（十五）获市级以上政府表彰（二等奖以上）；

（十六）获省级以上“333工程”、“六大人才高峰”、“青蓝工程”、“双创”等高层次人才，以及突出贡献专家、教学名师、优秀教育工作者、“技能大师工作室”领衔人、技术能手、工匠等荣誉称号；

（十七）为学校争取社会捐赠等价值50万元以上；

以上（二）—（十五）项，要求排名前三。

第六条 学校鼓励教职工攻读博士研究生。申请攻读博士研究生，可不受学校学历进修规定的5%比例限制，原则上采用定向或委托培养的方式攻读博士研究生。经学校同意攻读博士研究生的，脱产攻读博士研究生期间，学校补贴个人三分之一奖励性绩效工资（一）。

第七条 学校要与引进的以及自行培养的博士、正高人员签订聘用协议，约定待遇和服务期限等具体事宜。约定服务期不少于8年，若违约调离学校，服务未满年限者，需向学校支付违约金（经学校批准的国内外脱产进修时间不计入服务期）。违约金标准为：（1）服务年限违约金2万元/年；（2）安家费或补助费根据服务未满年限按比例折算金额返还学校；（3）享受特殊津贴人员在退休前因个人原因调离学校的，不论服务年限是否已满，需返还学校已发放的全部特殊津贴。

第八条 博士和正高人员在聘期内，依据职责履行情况、工作任务完成情况以及我校相关文件规定等进行考核，同时考核引进高层次人才的思想政治素质、教风学风和团结协作精神等。考核由博士和正高人员所在院部、部门负责，并将考核结果交人事处审核备案，如发现考核中有弄虚作假情形，按相关规定进行处理。

第九条 要加强高层次人才工作的组织领导。坚持党管人才的原则，把高层次人才队伍建设作为“一把手工程”,投入主要精力，抓好这项事关学校发展的全局性工作。要进一步解放思想，提高认识，真正做到尊重人才、关心人才、爱护人才。建立学校领导联系高层次人才制度，听取意见和建议， 切实解决高层次人才的后顾之忧。学校定期召开高层次人才建设工作会议，总结交流经验，研究解决有关问题，不断推进此项工作。

第十条 要完善博士和正高人员引进工作机制，对具有特殊才能的行业专家和高技能人才，积极协调招聘主管部门适当放宽年龄、学历限制。

第十一条 要强化博士、正高人员队伍建设经费保障。学校设立高层次人才专项经费，并将逐年增加投入，主要用于高层次人才引进、培养和奖励等费用支出。

第十二条 本规定所涉及的相关费用均为税前费用。

第十三条 本规定自发布之日起执行，其它未尽事宜按照学校有关规定执行，由人事处负责解释。