根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2014]3号）和《连云港职业技术学院干部选拔任用和管理办法》（连职院委[2018]45号）等文件精神，经校党委研究，决定开展院、部（图书馆）科级干部选拔聘任工作，具体实施方案如下：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻党的教育方针，全面落实“立德树人”根本任务，坚持党管干部原则，坚持突出政治标准，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，为实现学校第二次党代会提出的“立足连云港、服务苏北、面向淮海经济区的区域知名业界有名特色鲜明高职院校”目标，提供坚强组织保障。

二、基本原则

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

三、选拔聘任范围

在编在岗的符合条件的干部和教职工

四、任职条件与资格

除符合《党政领导干部选拨任用工作条例》和《连云港职业技术学院干部选拔任用和管理办法》规定的基本条件外，还应具备以下资格：

1.现任科级干部。年龄应在54周岁以下，即1964年10月31日以后出生。

2.初任科级干部:

①大学本科学历工作满三年或硕士研究生及以上学历（学位）工作满两年（工作时间计算至2018年10月31日）；

②年龄应在45周岁以下，即1973年10月31日以后出生（其中：团的干部年龄应在40周岁以下，即1978年10月31日以后出生)。

在同等条件下，校级及以上优秀班主任、优秀辅导员优先。

3.新引进的高层次人才，选拔聘任应有校内工作一周年以上的经历。

4.近三年度考核均为称职（合格）及以上等次。

5.从事党务工作岗位的科级干部须为中共正式党员。

6.身心健康。

五、选任程序与步骤

1.公布实施方案（2018年12月24日前）。学校印发《连云港职业技术学院院、部（图书馆）科级干部选任工作实施方案》，各单位要组织教职工认真学习，鼓励其积极参加选拔聘任工作。各相关单位党总支（直属党支部）负责本单位科级干部的选拔聘任工作。

2.报名（2018年12月26日前）。本单位凡是符合任职资格与条件的人员均可报名；机关及其他单位符合任职资格与条件的人员，经所在单位和选拔聘任单位同意后，也可报名。

3.资格审查（2018年12月27日前）。各单位对报名人员进行资格审查，并公布符合资格与条件的人员名单。

4.民主测评和民主推荐（2018年12月29日前）。召开本单位全体教职工会议，与会人员根据公布的岗位、任职条件，填写民主测评和民主推荐表。

5.确定考察对象（2019年1月2日前）。根据个人报名、民主推荐、个人综合表现等情况，各单位召开党总支（直属党支部）会议研究确定各拟提拔人选考察对象，并报党委组织部审核。

6.组织考察（2018年1月3日前）。各单位对考察对象进行组织考察。

7.研究拟任人选（2018年1月4日前），根据应聘人员的个人工作实绩和综合表现、民主测评和民主推荐、组织考察等情况，并结合实际工作需要，各单位召开党总支（直属党支部）会议研究酝酿初步人选，并报党委组织部审核，学校研究确定拟任人选。

8.任前公示。对各岗位拟任人选，在本单位予以公示，公示期为5个工作日。

9.任职。公示结果不影响任职的，按照干部任用有关规定和程序办理任职事宜。属新提拔的干部，试用期为一年。

六、有关要求

1.坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格按照方案规定的内容和程序操作，坚持公开、公平、公正，坚持党政领导干部任职回避制度，严格遵守保密纪律。

2.应聘人员必须服从组织安排，否则取消其应聘资格。要统一思想，提高认识，正确对待选拔聘任工作，客观评价自己，以良好的心态接收群众评判和组织考察与选拔。

3.现任科级干部在工作交接前继续履行原岗位工作职责。选拔聘任工作结束之后，相关人员须在规定时间内做好工作交接，确保工作的连续性。

4.选拔聘任工作全过程接受全体教职员工的监督，若有违纪违规行为，教职工有检举权、投诉权，学校组织、纪检监察部门负责接待处理。对违纪违规者，一经查实，要严肃处理，并追究有关人员的责任。

七、本方案由校党委组织部负责解释。

中共连云港职业技术学院委员会

                                                      2018年12月17日