连云港职业技术学院第五届教职工代表大会

第四次会议工会工作报告

各位代表、同志们：

我受第五届工会委员会的委托，向大会报告工作，请各位代表审议。

第一部分   上一阶段工作回顾

2022年6月以来，在学校党委和上级工会的正确领导下，在校行政的大力支持下，全校各级工会组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以教职工为中心，强基础、促创新，积极履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，围绕中心、服务大局，充分发挥桥梁纽带作用，团结带领广大教职工为学校各项事业高质量发展助力赋能，各项工作均取得了新进展。

一、紧扣主线强宣教，思想引领更加坚定

以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，扎实开展宣传教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领广大教职工。组织我校教职工参加省总工会开展的学习贯彻二十大精神知识竞赛及全省女教职工“喜迎二十大 书香绽芳华”读书分享活动等，各二级工会亦围绕学习二十大精神开展了各类学习活动。工会主席积极参加中心组学习，组织全体工会干部认真学习省教科工会学习宣传贯彻党的二十大精神专栏，安排部分工会干部参加了市教育工会的相关专题学习。在去年疫情爆发期间，认真完成相应疫情防控任务的同时，通过微信群、QQ群等及时发布疫情防控动态信息及心理健康知识等，积极稳妥加强舆情引导。

二、紧扣中心勇担当，服务大局更加有力

坚持和完善教职工代表大会制度，认真筹备、精心组织召开本次会议，促进校务公开，切实保证教职工参与学校民主管理和民主监督。推动二级单位教代会建设，四月底，各二级工会按期召开了教职工大会，认真听取审议了本单位行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告，圆满完成了各项议程。五届三次教代会前期共征集到代表提案24件，目前，所有提案已全部按照规定的程序办理，结案率100%，提案人满意和基本满意率达100%。

以立德树人为目标，加强师德师风建设。2022年9月，举办了我校2022年度教职工荣休仪式，促进优秀师德师风的薪火相传。继续推进“师说茶馆”——师德大讲堂活动，2023年3月18日，工会携手人事处邀请了我校副校长、市劳模张萍同志做客第20期“师说茶馆”，与青年教师共话“成长”。

认真培养选树宣传教职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，引领教育广大教职工爱岗敬业、建功立业。2023年3月，张萍同志荣获连云港市“三八红旗手”称号；4月，魏加莉、刘洁两位同志荣获市教育系统“五一巾帼标兵”称号，应用化工技术教学团队荣获市教育系统“五一巾帼标兵岗”称号；我校5名女教职工主动报名成为市工会女职工康乃馨服务志愿者。

三、紧扣维权优服务，教工福祉更加殷实

关心教职工生活，认真执行“两贺四访”制度，2022年6月以来，“两贺四访”制度共慰问教职工31人次，发放慰问金、慰问品21000元。

做好爱心基金的使用和管理工作，做好市职工互助会的相关工作。2022年6月以来，为3位重病教职工发放爱心基金补助15000元，为我校517位在编在岗会员办理市职工互助互济会入会、续费手续，累计为7位生病住院教职工申领住院慰问金5900元，为5位重病教职工申领补助100000元。

扎实开展“我为职工办实事”实践活动，用心用情用力解决职工群众“急难愁盼”问题。定期走访慰问困难职工、75岁以上老教师和生病住院职工，了解实际问题，帮助他们排忧解难。积极将我校困难教职工情况向上级工会申报，我校1位困难教职工获得市总相关补助。为会员购买本市公园年卡，鼓励教职工亲近自然、践行绿色健康的生活方式；为在职在岗会员发放了价值500元的中秋节慰问品、价值800元的春节慰问品及价值400元的生日蛋糕卡。

四、紧扣创新求拓展，校园文化更加出彩

2022年11月，与基础课部合作，组织开展教职工趣味运动会，吸引全校140余名教职工参与。2023年1-3月，连续开展了为期三个月的“每日一万步”活动，近千人次参与，活动效果较好，受到教职工的一致好评。妇女节前，邀请女教职工们开展了扎染艺术体验活动，50多位女教职工齐聚一堂，在繁忙的工作之余接近美、感受美、创造美。通过开展教职工羽毛球比赛、气排球比赛、乒乓球比赛，燃起了教职工对于体育运动的热情。

校工会继续加强对二级工会文体活动的指导和经费支持，各二级工会开展了多项有特色、有趣味的文体活动，丰富了教职工的业余生活，丰富了校园文化，为创建和谐校园工作起到了积极的推动作用。

五、紧扣严实转作风，自身建设更加过硬

切实改进工作作风，深入推进“转作风、提效能、树形象”工程。严格落实党风廉政建设责任制度，做好党风廉政工作，营造风清气正、崇廉拒腐的浓厚氛围。关爱教职工，及时帮助教职工纾困劫难，当好教职工信赖的娘家人、贴心人。

加强工会干部的业务培训，不断提升履职能力。以主席办公会、内部协调会等为载体，开展工会干部培训工作，为基层工会干部提供学习研讨的平台；加强与兄弟院校交流，积极推选代表参加省、市工会系统的代表大会，及时传达并贯彻落实会议精神；积极选派优秀工会干部参加上级工会组织的学习培训、理论研讨、参观考察等活动。

认真贯彻执行《基层工会经费收支管理办法》，加强预算执行过程管理，提高预算执行的均衡性和实效性，收好管好用好工会经费。2022年度工会经费总收入162.57万元。其中：会费收入28.3万元，拨缴经费收入130.36万元，行政补助收入0万元，爱心基金收入3.54万元，银行存款利息收入0.12万元，其他收入0.25万元。2022年工会经费总支出159.74万元。其中：两贺四访费用7.67万元，占4.8%；教职工福利135.31万元，占84.71%；文体活动13.69万元，占8.57%；日常办公0.17万元，占0.1%；其他资本性支出2.9万元，占1.82%。2022年度结余    2.83万元，上年度结余100.04万元（包含爱心基金42.34万元），期末滚动结余102.87万元（包括爱心基金45.88万元）。

第二部分 下一阶段工作要点

接下来，校工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大会议精神，全面贯彻落实学校第三次党代会精神、“十四五”发展规划，围绕学校中心工作发挥作用，服务事业发展大局履行职能，进一步激发工会系统工作活力，切实关心和维护教职工利益，为学校事业进一步凝聚人心，提振士气，为实现“创成双高院校、创建应用本科”的发展目标贡献工会力量。

一、加强理论学习，强化政治引领

深入学习贯彻党的二十大精神，引领教职工衷心拥护“两个确立”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，把“六个必须坚持”作为指导我们工作的“指南针”、坚持学思用贯通、知信行统一，充分发挥“学习强国”、职工书屋等平台的作用，通过理论宣讲、劳模宣讲、实境教育、知识竞赛、读书征文等方式，开展多角度、立体化、多频次的宣传教育，使捍卫“两个确立”、践行“两个维护”成为广大教职工的自觉行动，引导广大教职工把思想统一起来、共识凝聚起来、力量激发出来。

二、围绕中心工作，发挥工会作用

围绕促进学校民主管理下功夫。工会委员会和各专门委员会，要以推进全面依法治校、促进学校事业全面发展和保障教职工合法权益为根本目的，以加强校、院两级教代会制度为抓手，以推进提案办理工作为重点，以创新工作机制为手段，进一步完善民主参与机制，全面落实教代会职权；进一步深化二级单位教代会内涵建设，在强基层、增活力上持续用力。

围绕繁荣校园文化下力气。加强活动阵地建设，做好活动场所的使用、管理与维护，加强对二级单位“教职工小家”建设的指导和支持；加强对气排球协会等社团的管理，加大对社团活动的支持力度；举办好教职工气排球比赛、教职工羽毛球比赛、教职工趣味运动会、扑克牌比赛等竞技性比赛，承办好连云港市教职工气排球比赛，开展好妇女节、教师节等庆祝活动，结合重大节日、纪念日开展主题教育活动，组织开展好青年教职工学习交流活动。

围绕助力学校高质量发展有举措。开展好荣休仪式、“师说茶馆”——师德大讲堂，创新开展师德教育、党史学习教育活动，持续推动师德师风和教师素质提升工程；开展创建劳模创新工作室工作，弘扬劳模精神、宣传劳模品牌、加强劳模管理、做好劳模服务，充分发挥劳模的示范引领作用；做好劳模、五一劳动奖章、三八红旗手（集体）、巾帼标兵、工人先锋号等先进集体和个人的推荐评选工作，选树身边看得见的先进典型，激励教职工建功立业。

围绕维护教职工权益抓落实。做好教职工节日慰问品及生日蛋糕的发放；做好“两贺四访”工作及困难职工的帮扶工作，及时掌握并走访慰问特殊困难教职工；管好、用好爱心互助金，谋划提高爱心互助金的救助标准；继续做好市职工互助会的续费、补助申领等工作，为生病教职工争取更多保障；注重倾听青年教师心声，关心青年教师的工作、学习和生活。

三、加强自身建设，提升团队战斗力

加大信息化建设的步伐，加快智慧工会建设，充分利用现代媒体手段，推进网上工会建家工作，力争做到线上线下建家同步推进；做好工会干部培训，定期召开主席办公会，举办工会干部培训班，积极选派工会干部参加上级工会组织的相关学习和培训，不断加强学习，提升认识，增强工会干部的履职能力。

各位代表、同志们，团结就是力量，奋斗开创未来。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在学校党委的领导下，同心同德、团结奋斗，踔厉奋发、勇毅前行，为连职院更加美好的明天而不懈奋斗。