为了加强对图书馆勤工助学岗位的管理，使勤工助学活动管理科学化、规范化，确保勤工助学活动能够正常有序地开展，结合图书馆实际情况，特制定本办法。

一、图书馆勤工助学岗位是学校为资助家庭经济特别困难的在校学生，在图书馆专门设立的辅助性工作岗位，学生利用课余时间，按照图书馆工作安排，进行力所能及的劳动，从而获得相应的报酬。

二、勤工助学岗位数由图书馆与校学工处根据学期工作性质共同商定。学生由图书馆配合校学工处，联合各学院在学期初在全校范围内公开招聘，择优录取。录取后经图书馆业务部门培训后上岗。若出现岗位空缺，则滚动招聘。岗位工作周期为一学期。

三、勤工助学岗位分为两种，即钟点岗位和固定岗位。钟点岗位按实际工作时间计算工作量，月工作量限40小时以内；固定岗位按月计算工作量，不足月的按实际天数计算，每天工作时间为2-3小时，以完成当日工作量为准。

四、勤工助学岗位报酬标准。图书馆配合校学工处，根据不同岗位的工作性质、劳动时间、劳动强度综合评定。

五、勤工助学学生应具有员工意识和责任意识，自觉维护图书馆声誉，爱护图书馆财物，模范遵守图书馆各项规章制度。

六、勤工助学学生要严格遵守图书馆的劳动纪律。上岗时间原则上为课后20分钟到岗，无课同学随同老师一同到岗，或者按照所在岗位老师要求按时到岗。上下班要进行签到，有事须向所在岗位负责老师提前请假，不得无故矿工、迟到、早退。未经批假而不来上班的，用工部门要对其做出批评教育；两次未经批假而不来上班的，给予警告；三次未经批假而不来上班的，取消其勤工助学资格并向学工处及所在学院通报，以后不再录用。

七、勤工助学学生由用工部门负责对其考勤。每天详细记录工作时间和工作量，每月初将《勤工助学考勤表》送交馆办。考勤是报酬发放的重要依据之一。

八、奖惩。为提高勤工助学学生的工作积极性，对于那些干得比较好（工作主动、能吃苦，超时）的同学，给予一定的奖励；凡出工不出力者，或在勤工助学工作时间内从事与工作无关的事情，轻则给予警告，重则退回原部门；若因为特殊原因办理了请假手续的，可酌情处理。

九、参与管理与考勤的工作人员必须公平、公开、公正，不得克扣或虚报学生工作时间。一经查实将给予馆务大会通报批评，并减少该部门勤工助学岗位数。

十、本办法自发布之日起施行。解释权归图书馆综合办公室。

连云港职业技术学院图书馆

二○一○年三月一日