牢记使命 尽责善为
凝心聚力开启工会“十四五”发展新征程
——第五届教职工代表大会第四次会议工作报告
各位代表、同志们：
我受第五届工会委员会的委托，向大会报告工作，请各位代表审议。
第一部分 上一年度工作回顾
过去一年，在学校党委和上级工会的正确领导下，在校行政的大力支持下，全校各级工会组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以教职工为中心，强基础、促创新，积极履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，围绕中心、服务大局，充分发挥桥梁纽带作用，团结带领广大教职工为学校各项事业高质量发展助力赋能，各项工作均取得了新进展。
一、紧扣主线强宣教，思想引领更加坚定
以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，扎实开展教育活动。通过工会全委会、主席办公会、专题培训研讨等多种形式经常性开展学习教育活动；开展“喜迎二十大 书香绽芳华”女教职工读书分享活动；及时传达学习全总、省总、市总和学校重要会议精神，坚决贯彻落实。
2.扎实推进党史学习教育。学习领悟党史、新中国史，是牢记党的初心和使命的重要途径。工会始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，深入贯彻落实习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，按照学校党委的统一部署，各级工会组织积极配合党组织，认真开展党史学习教育活动。工会将党史学习教育作为近阶段思想政治教育的重点，带领青年教师开展党史教育实境课活动，组织教职工参与全省“四史”知识云竞答、“唱党歌、颂党恩”歌手大赛等活动，部分二级工会也结合党史学习、党性教育等主题开展了打卡红色地标、观看爱国电影等活动，通过这些活动增强了政治理论学习的针对性、实效性，使教职工的思想政治素质得到明显提升。
二、发挥两级教代会作用，助推民主管理
1.推进校院两级教代会建设。坚持和完善教职工代表大会制度，认真筹备精心组织召开本次会议，促进校务公开，切实保证教职工参与学校民主管理和民主监督；推动各二级单位教代会建设，五月中旬，14个二级工会按照《连云港职业技术学院二级教职工代表大会实施细则》的要求，按期召开了教职工大会，认真听取审议了本单位行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告，圆满完成了各项议程。
2.扎实做好提案办理工作。第五次教代会、工代会期间，共征集到代表提案44件，同类提案合并后归纳整理为37件。目前，所有提案已全部按照《连云港职业技术学院教职工代表大会提案工作条例》规定的程序办理完毕，结案率100%，提案人满意和基本满意率达91.89%。
三、凝练素质内涵，推动建功立业
1.加强师德师风建设。以立德树人为目标，继续推进“师说茶馆”——师德大讲堂活动，加强师德师风建设，增强广大教师教书育人的荣誉感和责任感。2020年9月11日，工会邀请了我校教务处处长、省五一劳动奖章获得者、市劳模韩加好同志做客第18期“师说茶馆”，为青年教师上了生动的一课；2021年5月14日，工会组织了我校近30名青年教师及部分工会主席赴邓小平公园和抗日山烈士陵园开展第19期“师说茶馆”暨党史教育实境课活动，将师德教育与党史学习教育深度融合，学习烈士革命精神，感悟党史的精神伟力。
2.促进巾帼建功新时代。动员和激励我校广大女教职工，充分发挥女性人才优势和智力优势，担当追赶超越新使命，积极推进学校改革发展。2021年5月，我校26名女教职工入选连云港市妇女发展人才库；本年度，多位女教职工获得市教育系统表彰；2021年6月，张萍同志荣获“连云港市劳动模范”称号。
3.搭建课余学习平台。2020年下半年，工会与图书馆、艺术与旅游学院合作建成我校“职工书屋”，被市总工会评为“连云港市职工书屋示范点”，为教职工提供了一个课余学习的平台。
四、“两贺四访”常抓不懈，纾困解难温暖人心
1.真心服务教职工。认真贯彻执行“两贺四访”制度，一年来，累计慰问教职工52人次，发放慰问金、慰问品29600元；2021年5月，为503名在编在岗教职工办理市职工互助互济会续费手续，截止9月18日，累计为8位教职工申领了住院补助，为3位患大病教师申领了医疗补助46000元；严格按照招投标程序做好教职工节日及生日蛋糕的招投标工作，细化发放方案，让教职工福利品类更加暖心贴心，发放更加省心顺心；积极将我校困难职工情况向上级工会申报，协助上级工会做好帮扶工作，今年上半年，我校2位困难教职工获得市总相关补助。
2.积极维护教职工权益。扎实开展“我为职工办实事”实践活动，用心用情用力解决职工群众“急难愁盼”问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。充分调研、广泛征求教职工对午餐补贴的意见和建议，及时向学校党委反映，2020年12月，学校党委根据工会的调研结果和建议，研究同意从2021年1月开始，教职工午餐补贴金额涨为每月400元；工会与连云港市保健协会合作，开展线上线下健康讲座10场，为15名教职工提供了解读体检报告服务；为会员购买本市公园年卡，鼓励教职工亲近自然、践行绿色健康的生活方式；定期走访、慰问困难职工、75岁以上老教师和生病住院职工，了解实际问题，帮助他们排忧解难，今年暑期，在主要领导的关心下，工会积极与多个相关部门沟通对接，成功为我校一名退休老师解决了多年来未办理成功的特药医保报销问题，缓解了其家庭经济的实际困难，真正做到纾困解难。
3.做好疫情防控工作。工会作为广大教职工的坚实后盾，充分发挥工会工作优势，根据学校防疫工作安排，承担了教师工作组部分防疫任务。自疫情爆发以来，始终做好健康监测、行程轨迹排查、教职工请假及返连审核等工作；进一步做好新冠疫苗接种的督促工作，截止2021年9月28日，应接种717人(含劳动服务公司128人)，已接种678人，其中已完成两针接种672人，已完成一针接种6人，未接种39人，接种率94.56%，两针接种率93.72%；9月3日开学前期，配合教师工作组完成全校1184名开学返校人员的核酸检测工作，为学校复学复课保驾护航。
五、开展文体活动，丰富校园文化
1.文体活动丰富多彩。2021年1月至3月，连续开展了三期“每日一万步”活动；组织开展第三届教职工气排球比赛、第十三届教职工乒乓球比赛、第十届教职工扑克牌比赛；以庆祝“三八”妇女节为契机，组织部分女教职工参加了艺术插花活动；与基础课部合作，在学校第三十五届运动会中增设了教职工趣味项目，吸引了258名教职工的积极参与；配合市妇联开展“千名巾帼创业主播培养计划”，邀请国家高级全媒体运营师赵楠为我校女大学生讲授抖音运营实操经验，提升她们的就业和创业能力。
2.二级工会活动精彩纷呈。工会继续加强对二级工会文体活动的指导和支持，各二级工会开展了多项有特色、有趣味的文体活动，丰富了教职工的业余文化生活，增进相互了解，丰富了校园文化，为创建和谐校园工作起到了积极的推动作用。
六、规范自身建设，提升服务能力
1.高度重视工作作风建设。工会将作风建设列入年度工作的重要内容认真推进，工会主席强化“一岗双责”，一手抓工会业务，一手抓工会干部作风建设，严格落实党风廉政建设责任制度，做好党风廉政工作。教职工结婚、生育、生病住院等情况，工会均第一时间进行关怀慰问；严格工会费用支出，细化工会预算管理，严格财务报销审批制度，自觉接受上级工会和学校财务处、工会经费审查委员会的监督和审查；在福利采购发放、奖品采购发放、活动举办、评优评先等工作中坚持做到程序公开透明，结果公平公正，坚决杜绝任何违规违法乱纪行为。
2.规范工会经费管理使用。工会认真贯彻执行《基层工会经费收支管理办法》，加强预算执行过程管理，提高预算执行的均衡性和实效性，收好管好用好工会经费。2020年度工会经费总收入171.99万元。其中：会费收入13.86万元，拨缴经费收入36万元，行政补助收入114.42万元，爱心基金收入7.62万元，银行存款利息收入0.09万元。2020年工会经费总支出142.35万元。其中：两贺四访费用2.3万元，占1.62%；教职工福利118.12万元，占82.98%；文体活动15.25万元，占10.71%；日常办公2.73万元，占1.92%；培训费3.26万元，占2.29%，会议费0.69万元，占0.48%。2020年度结余29.64万元，上年度结余55.65万元（包含爱心基金3.38万元），期末滚动结余85.29万元（包括爱心基金41.44万元）。
3.坚持开展工会干部培训。以主席办公会、内部协调会等为载体，开展工会干部培训工作，为基层工会干部提供学习研讨的平台；加强与兄弟院校交流，积极推选代表参加省、市工会系统的代表大会，及时传达并贯彻落实会议精神；积极选派优秀工会干部参加上级工会组织的学习培训、理论研讨、参观考察等活动。
第二部分 下一学年工作设想
2021年，恰逢喜迎建党100周年，是“十四五”的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年。在新的历史起点上，工会要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，凝心聚力，进一步加强民主管理与监督，维护教职工合法权益，服务广大教职工，着力破解学校发展难题、推进学校高水平建设和高质量发展，奋力推动学校“十四五”开好局、起好步。主要做好以下几个方面的工作：
一、赓续百年初心，强化政治引领
工会工作是学校工作重要的组成部分，面对新时期新阶段发展环境、发展方式、发展动力的深刻变革，工会要在把握政治方向、引领主流价值方面亮出鲜明旗帜，坚决做到“三个必须”：一、必须牢固树立政治意识，始终把坚持党的领导作为做好工会工作的重要保证，做到“党委有号召，工会见行动”“党委有要求，工会有作为”；二、必须把守纪律、讲规矩作为工作基本要求；三、必须自觉承担起引领职工群众听党话、跟党走的政治任务，通过组织开展政治理论学习，配合党组织推进党史学习教育，引导教职工心往一处想，劲往一处使，凝聚人心和共识，汇聚智慧和力量，形成为学校改革发展服务的向心力和凝聚力。
二、确保源头参与，探索民主管理新模式
工会委员会和各专门委员会，要以推进全面依法治校、促进学校全面事业发展和保障教职工合法权益为根本目的，以加强校、院两级教代会制度为抓手，以推进提案办理工作为重点，以创新工作机制为手段，进一步完善民主参与机制，全面落实教代会职责；进一步完善沟通协商机制，提高提案办理质量；进一步深化二级单位教代会内涵建设，在强基层、增活力上持续用力。不断强化工作重心下移，资源力量下沉，激活“神经末梢”，使基层工会真正转起来、活起来。
三、坚持精神引领，推进师德师风建设
工会要在学校党委的领导下，协同有关部门，做好师德师风建设，继续组织好“师说茶馆”——师德大讲堂活动，与青年教师共谈发展，为提升青年教师的师德水平做出积极贡献。要继续做好各类劳模先进、师德模范的评选推荐和表彰宣传工作，开展创建劳模和工匠人才创新工作室工作。
四、凝聚女性共识，打造女工工作特色品牌
立足紫藤花e+红旗手工作室，链接创业导师、女子创客学院、创业创新孵化基地等创业创新资源，开展跨境电商培训、跨境贸易人才认证等，为提高女大学生就业能力及创业创新水平，搭建上下互动、需求驱动的服务平台，带动一批女大学生高质量就业；完善女教师“智库”建设，汇聚“她能量”，积极探索“文化+旅游”的发展之道，充分发挥西游文化的社会效应，以文创产品、科技体验为新动能，促进文旅融合，体现出我市文化旅游的鲜明个性，助力港城旅游产业发展。
五、丰富活动载体，促进校园文明和谐
要创新教职工文体活动形式，规范二级工会活动开展，以更加丰富多彩的文体活动引导广大教职工锻炼身体，保持良好心态，提升自我素养，为新时代的事业奋斗打下良好的身心基础；要继续做好普惠制福利的采购发放工作，关注关心各类困难教职工和特殊群体的工作和生活，及时进行相应的慰问与帮扶，让大家感到组织的温暖，促进校园和谐。
六、顺应发展大势，激发工会工作新动能
为顺应大数据时代的到来，工会工作应当由单向管理向协同治理转变，由被动响应向主动服务转变，由粗放服务向精准化服务转变，加大信息化建设的步伐，加快智慧工会建设，充分利用现代媒体手段，推进网上工会建家工作，力争做到线上线下建家同步推进。
各位代表、同志们，2021年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”的开局之年，站在历史的交汇点上，学校工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记“七一”重要讲话精神武装头脑，紧紧围绕学校“十四五”发展目标和工会工作要求，在学校党委的领导下，一如既往地围绕中心、服务大局，在民主管理监督、加强教职工政治思想引领、鼓励教职工建功立业、维护教职工合法权益、深入实施和谐学校建设工程、活跃校园文化等方面，以更坚定的信心、更饱满的热情，及时将自己“清零”，以“空杯”的心态重整行囊、轻装上阵。胸怀大局，把牢方向，厘清思路，坚持一张蓝图绘到底，让思路变成行动，努力把美好蓝图和美好愿景变成现实。坚持从我做起，尽职尽责，坚持说实话、干实事、求实效的良好作风，一切往实处抓，一切往实里干，一步一个脚印，一年一个台阶，坚定不移走好高质量发展之路，不断开创工会“十四五”发展新局面，为连职院更加美好的明天而不懈奋斗。
