连职院委〔2018〕27号

各党总支、直属党支部：

现将《连云港职业技术学院教师职业道德考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：连云港职业技术学院教师职业道德考核办法（试行）

中共连云港职业技术学院委员会

2018年6月22日

共印10份

附件：

连云港职业技术学院教师职业道德考核办法（试行）

为健全学校师德建设长效机制，加强意识形态阵地建设，积极引导教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满意的好教师，根据《中华人民共和国教师法》《高校教师职业道德规范》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《连云港职业技术学院关于建立健全师德建设长效机制的实施办法（试行）》等有关要求，制定本办法。

第一章 总则

第一条 师德考核坚持实事求是、客观公正原则。

第二条 本办法适用于我校所有教职工。

第二章 组织与实施

第三条 师德考核作为年度考核的一部分，每年进行一次。

第四条 师德考核全面覆盖爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表六个方面。

第五条  师德考核可采取个人自评、同事互评、单位考评等多种形式相结合的方式进行，具体考核方式由各单位自行制定。

第三章 考核等级与运用

第六条  师德考核意见分为优秀、合格、基本合格和不合格四档。其中优秀档次的人数不超过本单位参加考核人数的20%。

（一）优秀

模范遵守《高等学校教师职业道德规范》，取得突出业绩，得到同行公认，受到学生爱戴。

（二）合格

严格遵守《高等学校教师职业道德规范》，师德表现良好，起到引导带动作用，具有良好的职业道德与行为规范。

（三）基本合格

能遵守《高等学校教师职业道德规范》，师德表现一般，言行有损职业声誉，造成一定影响。

（四）不合格

凡有下列情况之一者，考核档次为不合格：

1.损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为；

2.在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；

3.在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响；

4.影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；

5.在招生、考试、学生推荐、保送研究生等工作中徇私舞弊；

6.索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；

7.对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系；

8.其他违反高校教师职业道德的行为。

第七条  师德考核是年度考核的重要内容，师德考核优秀是年度考核优秀的必备条件之一。师德考核不合格的，年度考核为不合格。

第八条  师德考核不合格者，在职务（职称）评聘、岗位聘用、进修深造、评优奖励、人才推荐等方面实行“一票否决”。

第四章 附则

第九条  各单位应依据本办法，切实负起责任，全面、认真做好师德考核工作，对师德考核过程中有徇私舞弊、监管不力、推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，学校将根据情况给予严肃处理，追究主要负责人的责任。

第十条  本办法自印发之日起施行，由党委教师工作部负责解释。