院委师〔2023〕1号
关于印发《连云港职业技术学院师德师风
监督制度（讨论稿）》的通知
各党总支、直属党支部，各院部、各部门：
现将《连云港职业技术学院师德师风监督制度（讨论稿）》，印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
附件：连云港职业技术学院师德师风监督制度（讨论稿）
连云港职业技术学院教师发展中心
（人事处代章）
2023年6月29日
中共连云港职业技术学院委员会办公室 2023年6月29日印发
共印5份
连云港职业技术学院师德师风监督制度
(讨论稿)
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实全国教育大会精神和全国职业教育大会精神以及习近平总书记对职业教育的重要指示精神，切实加强我校师德师风建设，严格规范教职工履职履责的行为，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》和《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》以及我校下发的《连云港职业技术学院关于建立健全师德建设长效机制的实施办法》《连云港职业技术学院教师职业道德规范》《连云港职业技术学院教师师德失范行为负面清单及处理办法》《连云港职业技术学院关于进一步加强教风学风校风建设的意见》等规范性文件的要求，结合学校实际，特制定师德师风监督制度。
一、适用范围
本制度适用于我校在岗教职员工。
监督机制
建立师德师风三级监督机制。
1.校级监督：充分发挥党委教师工作部、纪检室、人事处、教务处、质量督导、工会等相关职能部门作用，形成学校层面对全体教职工进行师德失范问题的监督、纠错、解决问题的机制。采取专项监督与日常工作相结合的方式，各部门组织协同、共同配合，形成合力，落实师德师风专项监督工作，严格师德惩处，发挥约束作用。学校党委对师德师风建设各项活动和各个阶段工作进行验收检查。
2.各学院、各部门监督：各党总支（直属党支部）监督：充分发挥党总支（直属党支部）支委会、二级学院班子作用，形成师德快速反应机制，及时发现问题，运用多种有效的方式及时解决问题，有针对性地在党组织和部门中开展案例教育，开展警示教育。
3.各教研室、科室监督：充分发挥教研室主任、科室负责人作用，将师德师风建设融入的日常教育教学管理各项工作中，引导教职工开展自查自纠。教研室、科室在工作过程中和工作完结之时，随时开展师德师风互查，发现问题要纠错在日常工作中，改进在实际工作中，对严重失范的问题层层上报，及时处置。
三、监督方式
1.做实日常监督。通过参加并监督相关会议、座谈了解、查阅资料、实地调研等方式，及时掌握各党总支、各直属党支部情况，前移监督关口，及时发现并妥善处理苗头性、倾向性问题。通过运用开展廉政教育、警示教育、履职谈话、约谈提醒等方式，防微杜渐，敲响纪律警钟。
2.抓好廉政督导。严格执行“十严禁”，严防元旦、春节、五一、端午、教师节、十一等节日期间“四风”问题反弹，抓住招生、考试、推优、入党、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等重要节点在师德师风方面进行廉政督导。
3.形成监督合力。统筹各种力量手段，充分发挥纪委、教师工作部、教务处、学工处、质量监督处等各自作用，协作配合，共同开展师德师风监督。
四、监督要求
1.对教师的师德师风考核采用自评和互评，学生评议、教学考核等形式开展，与院部、个人年度考核同步进行。
2.加强师德师风的平时检查。教师工作部牵头负责师德师风建设的日常工作，对教师的工作态度、履职尽责、以法治教、爱岗敬业等情况进行检查，学工处负责召开学生座谈会，组织问卷调查等工作。
3.师德师风纳入教师年度考评，并作为职称评聘、晋职晋级评先评优、绩效考核的重要依据，实行师德师风一票否决，情节严重的，将上报上级部门，追究相关责任。
五、监督渠道
1.建立学生、校企合作单位、社会服务对象等多群体的师德失范监督反馈机制。发挥社会力量的监督，聘请师德建设监督员参与监督、评价学校、教师，定期向监督员征求意见。
2.学校安排专人负责师德师风监督工作，并设立举报箱、公开举报电话，随时接受多方向群体对教职工师德师风的反馈，将师德师风评价全程化，发现问题及时制订整改措施，并限期整改到位，及时反馈处理结果。
3.由学校师德建设委员会每学年进行师德师风专题的师德师风建设调研工作，做好调研情况梳理，找准师德师风建设的问题点，形成专项报告，监督教职工提高师德践行能力，提升师德境界，争做“四有”好老师。
六、对监督中出现的师德失范情况将按照《连云港职业技术学院教师师德失范行为负面清单及处理办法》规定处理。
2023年6月26日
下一条：关于进一步加强师德师风建设工作的通知
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