关于转发市教育工委《连云港市教育局公务员调任公告》的通知

各院部、各部门：

    现将市教育工委《连云港市教育局公务员调任公告》转发给你们，请各院部、各部门接通知后，广泛宣传发动，鼓励符合条件人员积极参与竞争。

     特此通知。

     附件：连云港市教育局公务员调任公告

 连云港职业技术学院人事处

                      二○一○年十一月十九日

连云港市教育局公务员调任公告

根据市委组织部、市人事局《关于印发的通知》（连委组发[2009]48号）精神，经研究决定，现对我局公务员调任作出如下公告：

一、指导思想

以党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，认真执行《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《连云港市公务员调任实施细则（试行）》，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，进一步提高机关工作效能，努力建设一支政治素质高、业务能力强、作风过硬、群众拥护的机关干部队伍。

二、调任职位

调任职位共6个：市教育局办公室主任、基础教育处处长、职业教育与社会教育处处长、高等教育工作处处长、政治处副主任、师资处副处长各1名。编制性质为机关行政编制。

三、调任方式

竞争上岗。

四、竞争上岗调任的范围

市教育局直属事业单位（含市教育局直属学校）在编人员，市属大中专院校在编人员，县区四星级高中在编的校级领导。其中：高等教育工作处处长从市属大中专院校调任；基教处处长从市教育局机关事业单位、市教育局直属普通中小学和县区四星级高中调任；职社处处长从高职校和市教育局直属中等专业学校调任；其他职位从市教育局直属事业单位（含市教育局直属学校）调任。

在上述单位中工勤技能岗位的工作人员不在调任范围。

五、竞争上岗调任的条件

（一）参加竞争上岗人员应具备以下基本条件：

1.拥护党的路线、方针、政策，具有坚定的政治信念，思想解放，务实创新，坚持原则，顾全大局；

2.有强烈的事业心和责任感，具有良好的敬业精神，清正廉洁，团结同志，处事公道，作风正派；

3.有较强的组织领导和协调能力，能胜任岗位工作；

4.具有较强的业务能力和较好的文字水平及语言表达能力；

5.在近三年年度考核中定为合格及以上等次；

6.身体健康；

7.符合任职条件和回避要求。

（二）参加竞争上岗人员还须具备下列资格条件：

1.具有相关的任职资历。调任市教育局担任正科级领导职务的，应担任相当于正科职满2年（2008年10月31日前任职）或担任相当于副科职满3年（2007年10月31日前任职）；调任市教育局担任副科级领导职务的，应担任相当于副科职领导职务满2年（2008年10月31日前任职）。其中，具有相关专业全日制教育研究生以上学历或已被聘任为高级专业技术职务的，任职年限在上述基础上可放宽一年。

2.调任年龄及学历条件

调任市教育局担任科级领导职务的，年龄不超过45周岁（1965年1月1日以后出生），具有本科及以上学历。

3. 具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限和任职年限。

4.符合法律、法规、章程规定的其他条件。

（三）有下列情形之一的人员，不得参加竞争上岗：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

4.受处分期间或者未满影响期限的；

5.正在接受审计机关审计的；

6.年度考核不合格的；

7.法律、法规规定的其他情形。

六、竞争上岗调任的程序和方法

本次竞争上岗的程序和方法如下：

（一）制定方案。按照《连云港市公务员调任实施细则（试行）》文件要求，结合市教育局实际制定竞争上岗方案，经市委教工委集体研究后，报市公务员主管部门审批后实施。

（二）动员部署。根据市公务员主管部门审批同意的竞争上岗实施方案，召开机关和相关单位工作人员动员大会，进行全面的思想发动。各单位根据竞争上岗领导小组的要求，开展深入细致的思想工作，发动和鼓励符合条件的人员积极报名，参与竞争。

（三）个人报名。凡符合竞争上岗条件的人员，均应报名参加竞争，每人限报一个职位。报名参加竞争上岗人员应填写《连云港市教育局公务员调任竞争上岗人员报名表》（后附），报局竞争上岗领导小组。

（四）条件审核。竞争上岗领导小组依据职位任职条件，对符合竞争条件者逐个进行资格审查，经市公务员主管部门审核确认后，公布参加竞争上岗的人员名单，各职位参加竞争上岗的人数与该职位竞争职数的比例不低于3:1。

（五）民主测评。本次竞争上岗民主测评工作在市公务员主管部门监督指导下，由市教育局召开民主测评会具体实施。参加民主测评会的人员范围：市教育局中层副职以上的干部；局直属事业单位的领导班子成员；各县区教育局、开发区社会事业局主要领导；市属大中专院校相关人员(分管领导、组织处长、人事处长、办公室主任等每校5～7人)。评价格次设“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三种。每位投票人员对各职位所投出的“胜任”数，不得超过1个，否则其所在职位的票无效。对每位竞争者的评价，只能选择三个格次中的其中一项，否则其所在职位的票无效。民主测评的计分方法为：

胜任票数×1+基本胜任票数×0.6

民主测评得分＝——————————————×100

总有效票数

（六）笔试。本次竞争上岗笔试由市公务员主管部门负责组织。笔试内容主要依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（可网上搜索下载），主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的、应知应会的基本知识及基本能力等。笔试采用人机对话的方式进行。笔试采取百分制，笔试成绩通知竞争者本人。                        

面试人员的确定：根据各职位竞争者民主测评得分的20％与笔试成绩的30％两项之和的分数，按由高到低的顺序确定面试人选，各职位参加面试人数与该职位竞争职数的比例最高为5:1（如与第五人成绩并列者，同时进入面试）。

（七）面试。面试采取结构化面试的形式，测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试由市公务员主管部门组织。面试小组由7名评委组成评委组。面试设主评委1名，另设监督员、计分员、核分员、计时员各1名。为进一步提高面试工作的透明度，面试时邀请部分人大代表、政协委员等组成代表组参与评分。面试成绩采取百分制，评分方法为：每位评委根据竞争者的面试综合表现，对每个竞争者的各个测评要素进行独立评分。面试成绩计算方法为：评委组和代表组每组分别去掉一个最高分和一个最低分，分别计算平均分。面试成绩＝评委组平均分的80％+代表组平均分的20％，即为该竞争者的面试成绩。核分员、监督员对计分结果进行复核，并当场报分。

（八）组织考察。民主测评、笔试、面试得分以2：3：5的权重计算出综合得分，根据各职位竞争者的综合得分由高到低的顺序确定前3名进行体检（如与第三人成绩并列者，同时进行体检），合格的确定为考察对象（如有不合格的，依次递补），按姓氏笔划排序公示。组织考察坚持德才兼备的原则，全面考核干部的德、能、勤、绩、廉情况，着重考核政治素质、工作实绩和群众公认程度。

（九）初定人选。市委教育工委根据竞争者综合得分和考察情况进行差额票决，决定各竞争职位的拟调任人选。

（十）任前公示。将拟任人选在相应范围内进行公示，广泛听取干部群众的意见。公示时间为7日。

（十一）正式任职。公示结束后，对公示结果不影响任职的，按干部管理权限办理有关任职手续并报市公务员主管部门备案。

七、竞争上岗调任人员的管理

竞争上岗人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间按照有关规定接受任职培训，试用期满，经考核称职的，正式办理调任手续，任职时间从试用期开始时间计算。

八、竞争上岗调任的组织领导

1.本次竞争上岗工作，政策性强，涉及面广，在市委教育工委统一领导下进行，并成立领导小组负责具体工作。

2.严肃竞争上岗工作纪律。根据调任工作要求，统一部署，精心组织，周密安排，严格要求，确保竞争上岗的公开、公平、公正；严格执行公告内容，实施过程中不得随意更改；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动。

3.强化对竞争上岗工作的监督。干部、群众对竞争上岗工作中发生的违纪违规行为，有权向市纪委、市公务员主管部门检举、申诉，一经查实，将严肃处理，以保证竞争上岗工作健康有序进行。

九、报名时提交的材料

1.报名人员将《连云港市教育局公务员调任竞争上岗人员报名表》填好并盖所在单位及主管部门公章，报名时提交报名处。

2.报名人员需提供身份证、第一学历和最高学历毕业证书、学位证书、最高职称证书、主要奖惩证书原件和复印件各一份。

3.报名人员所在单位提供相应任职文件或干部任免表的原件或复印件（盖章）。

十、时间安排

1．宣传发动：11月18日～24日；

2．个人报名：11月22日～24日上午8:30～12:00，     下午2:00～5:30；

3．条件审核：11月25日；

4．民主测评：11月26日；

5．笔试时间：11月27日上午：9:00；

6．面试时间：11月28日上午：8:30。

报名、考试地点：连云港外国语学校；若有变更，以变更通知为准。

附件：连云港市教育局公务员调任竞争上岗人员报名表.doc

  中国共产党连云港市委员会教育工作委员会

                                           二○一○年十一月十八日