各总支、直属支部：

为认真总结学年度工作，正确评价个人的德才表现和单位的工作实绩，发挥奖励性绩效工资奖勤罚懒的杠杆作用，表彰在本学年度教学、管理等各项工作中表现突出的单位和个人，引导各院部、各部门和全体教职工进一步改进工作作风，形成良好的校风和教风，切实提高工作效率，提高人才培养质量，经研究，决定于6月中旬开展学年度考核及先进集体、先进工作者的评选工作。现将有关事项通知如下：

一、学年度考核工作

（一）考核的范围

1.参加学年度考核的人员范围为学校正式在编人员，其中，本年度新参加工作的见习期人员的考核另行通知。

2.非在编人员的考核另行通知。

（二）考核程序及时间安排

1.校领导的考核

根据省、市委组织部的工作部署另行安排。

2.中层干部的考核

采用网上公示个人述职报告后再民主测评的方式进行。

6月16日15:00之前，所有中层干部将《连云港职业技术学院工作人员2013－2014学年度考核登记表》（附件1）打印稿及电子稿交至人事处420房间，以便工作人员及时上传至校内网进行公示；

6月17日-20日，网上审阅各中层干部的书面述职材料；

6月20日下午，召开中层以上干部会议，对全体中层干部按院部书记，院部院长、主任（含副职主持工作），院部党政副职，机关及教辅部门正职（含副职主持工作），机关及教辅部门副职等五类分别进行测评，填写相应测评表（附件2－附件6）。

3. 教职工的考核

以总支、直属支部为单位组织教职工开展学年度工作述职，填写《连云港职业技术学院工作人员2013－2014学年度考核登记表》（附件1），并进行测评（附件7）。对于在教学、科研和管理等工作中表现较为突出的个人，各单位可向学校建议对其各方面表现进行审核，确定其考核结果是否为优秀等次。各考核单位教职工优秀人员名额分配表见附件8。

以总支、直属支部为单位组织开展学年度考核。各总支、直属支部相应成立由党、政负责人和教职工代表组成的考核工作小组，负责本单位的考核工作。各单位考核工作小组成员应为单数，且不少于9人；教师代表须具有广泛的代表性，每个专业至少有1名教师代表参加。考核小组成员名单须在本单位公示3天，并于2014年6月17日前将公示无异议的名单报学校人事处。

各单位考核结果于6月20日前报人事处，同时提交本单位学年度考核优秀人员的主要事迹材料。

（三）有关政策规定

1.学校内部借用人员在现工作岗位所在考核小组进行考核。

2.退养人员与外借人员的考核由人事处负责。

3.本年度新调入人员，在现单位参加学年度考核，并在考核中确定等次。其调入前的情况，由原单位提供。

4.挂职锻炼、扶贫或参加其他专项工作人员的考核，由挂职或服务单位提供表现情况，在原考核单位考核。

5.经学校研究同意的外出学习、培训人员在原单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供；未经学校同意，擅自外出学习超过半年的人员，不参加本学年度的考核。

6.因病、事假累计超过半年的，不进行考核。

7.接受立案审查尚未结案的人员，暂不参加考核，待问题查清后，再进行确定。

8.经学校认定的其他特殊情况者不参加考核。

二、先进集体、先进工作者评选工作

在学年度考核的基础上，进一步遴选出在教书育人、管理育人、服务育人等方面工作中取得优异成绩、做出突出贡献的个人和集体分别授予“先进工作者”、“先进集体”称号。

（一）名额

评选先进集体7个，其中教学单位4个，非教学单位     3个。

评选先进工作者20名，其中教学单位15名，非教学单位5名。

（二）评选程序

1.先进集体

6月20日下午，召开中层以上干部会议，各院部、各部门负责人对本单位2013－2014学年度人才培养、教学建设及管理等各项工作进行总结述职。根据各单位述职及平时工作，全体与会人员填写先进集体推荐表进行推荐，人事处汇总情况，提交学校研究确定。

2.先进工作者

根据各单位提交的考核结果及中层干部测评表的汇总结果，学校研究确定中层干部及教职工考核优秀人员名单，同时研究确定先进工作者人员名单。

凡在本学年度工作中发生严重违纪违规行为，在学校教学、学生管理或安全稳定方面发生严重责任事故，因工作失职或失误造成严重后果的，取消所在单位先进集体的评选资格，取消相关个人学年度考核优秀和先进工作者评选资格。

附件：

1.连云港职业技术学院工作人员2013－2014学年度考核登记表

2.各院部书记考核等次测评表

3.各院部院长、主任（含副职主持工作）考核等次测评表

4.各院部党政副职考核等次测评表

5.机关及教辅部门正职（含副职主持工作）考核等次测评表

6.机关及教辅部门副职考核等次测评表

7.各考核单位教职工考核等次测评表

8.各考核单位教职工优秀名额分配表

附件下载.doc  

2014年6月11日