各总支、直属支部：

根据《事业单位人事管理条例》《省委办公厅 省政府办公厅关于印发<江苏省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（苏办发〔2008〕23号）《省委组织部 省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发〔2020〕148号）和《关于做好2020年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（连人社发〔2020〕1号）精神，为进一步严格考核制度、规范考核程序、强化考核作用，现就做好2020年度我校工作人员年度考核工作有关事项通知如下。 

一、考核对象

参加年度考核的人员为学校在编正式工作人员。

二、考核等次和名额分配

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各考核单位优秀等次人员名额分配表见附件1（不含中层干部）。

三、考核有关事项

1.校领导的考核，根据省、市委组织部的工作部署另行安排。

2.对在今年抗击新冠肺炎疫情工作中任劳任怨、表现突出的个人，优先考虑评为优秀等次。

3.单位新进工作人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；全年总工作时间满12个月的，由所在单位进行考核并确定等次，涉及在原单位工作的有关情况由原单位提供。

4.经学校研究同意的外出学习、培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由原单位进行年度考核，主要根据学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。其中参加扶贫，或赴市外挂职及援藏、援疆人员由学校根据其工作情况进行考核。

5.病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

6.对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

7.非在编人员的考核另行通知。                                                                                                                                                                                                                                                

四、考核有关要求

1.树立正确导向，严肃考核工作纪律。年度考核工作以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，坚决贯彻落实习近平总书记在江苏视察时提出的“争当表率、争做示范、走在前列”重大要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在考核内容上要突出对工作人员政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的考核。坚持德才兼备、以德为先，全面考核工作人员能力素质。各单位要严格执行考核政策规定，考核优秀人数不得突破限额，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。

2.科学分类考核，加强考核结果使用。管理岗位重点从政治思想觉悟、组织管理水平、工作效率业绩和廉洁自律能力等方面考核；专业技术岗位重点从政治思想觉悟、专业技术能力水平和爱岗敬业钻研业务的精神等方面考核；工勤技能岗位重点从政治思想觉悟、技能水平、爱岗敬业的精神、团结协作及遵守劳动纪律的表现等方面考核。工作人员的聘任、晋升要以考核结果为依据，对于党性强、品德好、工作业绩突出、考核优秀的人员，在选拔任用、表彰奖励等方面应优先考虑。考核结果将作为调整工作人员岗位、工资及续订聘用合同的必备依据。

五、考核程序及时间安排

（一）中层干部的考核

中层干部的年度考核采用网上公示个人述职报告后再民主测评的方式进行。

1.1月12日下午17:00之前，所有中层干部将《连云港市事业单位工作人员年度考核登记表(2020年度)》（附件2）打印稿（正反面打印）及电子稿交至人事处，以便工作人员及时上传至校内网进行公示。

2.1月13-15日，网上审阅各中层干部的书面述职材料。

3.1月18日下午，召开中层以上干部和教职工代表会议，对全体中层干部（不含援疆人员）按院部党政正职，院部党政副职，机关及教辅部门正职，机关及教辅部门副职等四类分别进行测评，填写相应测评表。

（二）教职工的考核

以总支、直属支部为单位组织开展年度考核。

1.成立考核工作小组、制定考核方案。各总支、直属支部成立由党、政负责人和教职工代表组成的考核工作小组，负责本单位的考核工作。各单位考核工作小组成员应为单数，且不少于9人。教师代表须具有广泛的代表性，每个专业至少有1名教师代表参加；各总支、直属支部结合学校年度考核工作要求和本单位实际情况，召开党政联席会，制定考核方案，以会议形式向全体教职工公布方案。考核小组成员名单及考核方案须在本单位公示不少于3天，于1月15日前将公示无异议的考核工作小组名单及考核方案报学校人事处。

2.各总支、直属支部组织教职工开展年度工作述职，填写《连云港市事业单位工作人员年度考核登记表(2020年度)》（附件2，正反面打印）并进行测评（附件3），初定考核结果、征求校纪委意见、在本单位公示不少于3天，于1月18日前将公示无异议的考核结果和考核登记表报学校人事处。

（三）考核结果的确定

学校召开党委会（时间另行安排），根据各单位提交的考核结果及中层干部测评表的汇总结果，结合教职工平时综合表现，研究确定考核结果。根据援疆人员所在单位提供的工作情况研究确定援疆人员考核结果。

请各总支、直属支部认真落实考核工作要求，收到通知后早布置，早安排，早实施，早完成。

附件：

1.各考核单位教职工优秀名额分配表

2.连云港市事业单位工作人员年度考核登记表（2020年度）

3.各考核单位教职工考核等次测评表

                                             连云港职业技术学院

                     2021年1月8日